首頁 醫院新聞 科室新聞 醫療動態 科室介紹 醫院護理 科研教學 黨建園地 醫院文化 院務公開 政策法規
更多>>
就醫指南
您現在的位置:首頁>>專家門診
院長信箱
瀏覽:人次

院長致辭:
  我非常關注院長信箱欄目,希望廣大網民朋友及全院職工對醫院發展多多提出寶貴意見,把醫院工作之中存在的問題和不足,特別是不正之風真實詳細的表達出來,為醫院的發展承擔一份責任,貢獻一份力量。

  希望通過我們的共同努力,建立一座相互信任、相互促進的友誼橋梁,從而推動醫院又好又快的發展。

  我承諾,只要你提的意見或建議中肯、可行,只要你反映的問題客觀、屬實,我們就一定給你一個滿意的答復。

  郵箱地址:[email protected]

      院長信箱反映問題將在每月份全院職工例會上進行解答,如對答復結果有異議,可再通過信箱進行反映或到相關主管職能部門予以質問。
      另外,歡迎廣大職工對醫院的工作提出寶貴建議,如您的建議被醫院采納,將進行相應的獎勵,感謝您的參與!

附:院長信息內容反饋

2012年9月份院長信箱反饋
(辦公室整理)
1、專科護士補助問題
原郵件:
我院專科護士在各自的崗位上默默的奉獻著,可是為什么到現在沒有兌現專科護士補助呢?
回復:院部非常重視專科護士的培養問題,并制定了相關機制,關于你反映的專科護士補助事宜也提上議程。但是,目前由于專科護士崗位界定以及專科護士是否與從事的崗位相符仍需進一步的統計與核實,所以專科護士補助暫時沒有發放。院部會組織相關職能科室進行落實,盡早解決你所反映的問題。
2、團購或集資購房問題
原郵件:
杜院長您好!隨著我們醫院南遷的到來,單位與我們職工家的路程增加的很多,不像以前那樣方便,可是醫院的班車也很難滿足我們日常上班的需求。請問,我們醫院有組織在南部團購房子的計劃嗎?聽說團購,可以省一筆不小的錢,可以大大減輕我們壓力。
回復:醫院領導曾多次與有關房產公司進行洽談,但由于種種原因一直未找到合適房源,醫院也將繼續尋找機會,如果有合適的房產或者地段,醫院會盡最大努力為職工謀福利。
3、節假日放假問題
原郵件:院長您好,我們是今年剛進的人員,我們在輪轉為什么我們只休一天?什么活都是我們干,我們都希望醫院按國家規定的假放。
回復:醫院根據相關文件精神決定“中秋”、“十一”雙節放假,具體放假相關事宜已下發文件。因治療需要繼續實行無假日門診,臨床、醫技科室實行輪班休假制,科室要做好排班安排。
4、反映年輕護士待遇不公平及科室獎金分配問題
回復:創三甲是每位員工的事,全院職工都應該掌握與自己相關的應知應會知識以及相關業務知識,學規范、規范做,要落實到日常工作中去。對于反映的科室獎金分配不透明問題,醫院會加大管理力度,進一步推進院務公開和科務公開,要求科室獎金分配透明化。
2012年10月份院長信箱反饋
(辦公室整理)
1、特殊科室的補助及特殊崗位津貼發放問題
回復
:由于我院現階段以創三甲、建新院為工作重點,特殊科室補助及特殊崗位津貼的發放涉及特殊科室、崗位的確定,會影響到醫院內部的穩定,所以一直沒有落實。下一步由人事科確定、統計特殊科室、特殊崗位,拿出相關措施,盡快給以落實。
2、關于建立一個藥物最低量的預警機制的建議
回復
:首先,對你提出的意見予以表揚,藥物最低量預警機制很必要,由藥劑科出臺相關制度、預案,確保醫院基本藥物的供應。
3、能否定向招幾個護士(中專都可以),解決全院的門診抽血問題呢?
回復
:由檢驗科劉主任與護理部夏主任進行溝通,實行護士定期輪崗的方式解決門診抽血問題。

2012年11月份院長信箱反饋
 
1、電動車車棚及電車族充電問題
回復:新院電動車車棚現在安裝單位正在全面施工,新建車棚4-5組,預計12月底施工完成,全面投入使用,屆時能夠滿足全院職工電動車停放以及電動車充電的需要。
2、勞務派遣制員工工資待遇不同
回復:勞務派遣制的員工,醫院采用崗位工資制,崗位不同,工資不同,勞務派遣員工招聘采用合同制,門診導醫以及門衛協警,工作相對更辛苦,所以工資也略高于生活護士。
3、建議在新院規劃綠化區種植亳州開花的藥材,展示亳藥特色,美化醫院環境
回復:建議很好,交由新院建設辦,在新院合適的綠化區域種植適量的白芍、亳菊、牡丹、海棠等植物,同時,加強院區綠化帶管理,為病人營造一個舒適的治療環境。
4、關于投訴某護士服務態度差的問題
回復:科室要加強培訓,全院職工特別是一線職工要改善服務態度,提高服務水平,增強工作的責任心。
                                                                   2012年12月份及2013年1月份院長信箱反饋
1、關于麻醉科醫生、研究生輪轉的建議
回復:麻醉科醫生一定會輪轉,也必須要輪轉,由醫務部在三甲復審之后拿出具體輪轉方案。研究生輪轉可以盡早投入臨床,理論用于實踐,對整個職業規劃都有很大好處,帶教醫生、輪轉醫生都要認真對待。
2、關于新院急診科建設的一些建議
回復:急診科吳主任要探索急診留觀變為病房通道的模式,分管以及醫務部按相關法律找問題、解決問題,充分發揮急診科留觀、分流的作用。
3、關于五險一金落實問題
回復:人力資源部正在落實,加快辦理進度。
4、關于護士上班時間的建議
回復:我院病人多、科室多,醫護人員工作負荷大,各科負責人要給予適當的休息時間;此外醫院加大招聘人才力度,從根本上解決醫護人員工作負荷大的問題。
5、職工年假問題
回復:如果科室能夠滿足正常工作,可以根據具體情況采取輪休的方式排幾天年假。
6、食堂問題
回復:關于食堂飯貴、飯菜熱冷及服務態度問題,已要求食堂經理給以解決,不配合要處理,違規的要處罰;愛衛辦要加強營養餐的管理,滿足患者的需要。
2012年2-3月份院長信箱反饋
(辦公室整理)
1、關于ICU獎金核算的幾點建議
回復:醫院已拿出相關解決方案。
2、關于婚假的問題
回復:無特殊原因,科室要給予法定婚假時間,同時,合理安排科室排班情況。
3、關于皮膚科的建議
回復:關于皮膚科的建議非常好,已要求醫務部和皮膚科拿出相關方案。
4、關于某護士長的投訴
回復:護士長對科室護理人員的合理批評是必要的,但是要注意方法和方式。
5、關于在職研究生班的咨詢
回復:關于在職研究生班的咨詢,如果人數多的話,可以考慮開辦第二屆在職研究生班,具體事宜請咨詢科教科。
 
2012年4-5月份院長信箱反饋
(辦公室整理)
1、關于醫生交病例每份30元獎勵的看法
杜院長回復:病例是每個醫院最難管的事情,我院病例在全省還是不錯的,大部分科室很好,但個別科室存在問題,以獎代罰只是個手段,科室商討,合理分配,護士也很辛苦,適當分給護士。
2、關于職工車輛的問題
杜院長回復:保衛科加強分類管理,不能亂,準備啟動刷卡停車收費。
3、關于夏季食堂用餐的問題
原郵件:食堂用餐時,天氣太熱,餐廳內溫度過高,希望能解決熱的問題。
杜院長回復:食堂內已安裝風扇,可以緩解一下就餐氣溫高的現狀,目前在建的行政辦公樓包括職工食堂在內,屆時將從根本上解決這一問題。
4、骨三科發展問題
杜院長答復:安排分管領導了解情況,解決問題。

 

 

重庆时时彩稳赚方案 杭州麻将清一色可以胡嘛 北京赛车免费永久计划软件手机版 河北十一选五中奖助手 老时时彩计划 pk10预测软件手机版 如今免费赚钱方法 看七星彩直码信息 三人麻将游戏安卓版 重庆时彩必中稳赚技巧 七乐彩计划app下载 中奖是人的命运还是运气 360新快3吉林快3走势图 龙与地下城勇士 彩票开奖结果查绚 澳客网彩票 教你炸金花出老千手法